在台灣的勞動市場中，特別是服務業，低薪與缺工的問題持續困擾 著許多企業。媽咪樂選擇了迎難而上的道路，將焦點放在解決結構性 問題上。在短短5年間，將第一線家事清潔員工的平均月薪提升至4. 1萬元，不僅達到104人力銀行民生消費產業人才白皮書中多個行業高 標，成功改變了清潔行業的低薪形象。如今，這些管家們的平均年齡 僅為38歲，展現出全新的行業風貌，吸引了更多年輕人投入這一行業 。

　　媽咪樂深知現代人不再滿足於單一角色的定位，因此提供7工時與 固定周休的假期，恰巧滿足了「斜槓人生」的需求。媽咪樂董事長龍 耀宗說，在這裡，你不需要在夢想與現實之間做出抉擇，因為你可以 全部擁有，例如：我們的一位夥伴是一名專業舞者，過去曾為了堅持 夢想而四處打工，生活拮据，但在加入媽咪樂後，終於能夠兼顧穩定 的收入與對舞蹈的熱愛，真正實現了夢想與現實的完美平衡，我們也 為他感到非常的快樂。

　　媽咪樂不僅關心員工的職業發展，更關注他們的家庭生活。主計處 統計，全台女性勞動參與率僅51.5％，其中有不少女性因為家庭責任 不得不退出職場，然而媽咪樂的夥伴中有超過70％是需要照顧孩子的 母親，媽咪樂致力於創造一個讓她們能夠兼顧家庭與工作的環境，這 不僅僅是一份工作，更是一種支持與鼓勵，讓她們能夠重新回到職場 ，同時不必犧牲對家庭的照顧。

　　幸福不僅是遙遠的理想，更是落實在每一天的承諾，媽咪樂的核心 價值，不僅在於提供優質的居家清潔服務，更在於創造一個讓每位員 工、顧客、甚至是整個社會都能感受到溫暖，打造一個善的循環。展 望未來，媽咪樂將持續推動創新與成長，以不斷提升員工幸福感為核 心，打造更具競爭力的企業文化。
  <摘錄工商>