主計總處2025年3月底數據顯示，台灣全體受僱員工經常性薪資平 均數未達4.8萬元。勞動部勞動統計顯示，2024年台灣平均年總工時 高達2,030小時，位居世界第五高。顯示低薪資、高工時，已成為許 多求職者面臨的職場困境。

　　永慶房屋人資部協理塗振宏指出，永慶房屋為了解決求職者面臨的 痛點，規劃完整人資政策，幫助同仁獲得成功。

　　加入永慶房屋的業務新人，除享有「首年60萬元」的收入保障外， 還有「一對一師徒制度」、「360小時教育訓練」，收入保障和教育 訓練雙管齊下，幫助新人快速上手專業。

　　針對高工時的狀況，永慶房屋除了提供「彈性工作8小時」和「有 薪福利假」之外，還舉辦各類競賽、員工旅遊等活動，讓夥伴在工作 之餘，也能享受生活。

　　面對部分求職者擔心業務壓力影響自身表現，永慶房屋更提供「服 務專員」職位，工作內容為協助團隊服務、推廣企業社會責任，不用 跑業務、沒有業績壓力，固定工時準時上下班，起薪每月3.8萬元至 4.3萬元，還有最高1.6萬元的季獎金。若有意挑戰業務職，亦可申請 轉任房仲業務，讓自己的職涯發展道路更有彈性。

　　塗振宏表示，永慶房屋以「先誠實再成交」的服務理念，提供消費 者誠實透明的購售屋服務，成為台灣「房仲第一品牌」；永慶房屋也 時時根據人力市場變化和員工回饋，不斷優化人資政策，期待成為求 職者們的求職「第一品牌」。

　　展望2025年，永慶房屋將於雙北地區持續展店，廣招好人才。

  <摘錄工商>