面對川普關稅政策，以及第七波信用管制的衝擊，永慶房屋總經理 吳良治指出，觀察第一季的業績表現，永慶房屋有約2成5的經紀人員，業績較去年同期成長超過50％。顯示永慶房屋未受市場降溫所影響，持續獲得消費者指名服務，再次證明永慶房屋是「不景氣中的贏家」。

　　30多年來，永慶房產集團不斷從危機中創造新高峰，如2003年的S ARS、2008年的金融海嘯、2014政府調控房市政策、2020年新冠肺炎 疫情，到去年的「第七波信用管制」、及最新的川普關稅政策影響，永慶房屋都以亮眼的績效證明其在逆勢中的強大競爭力。

　　吳良治表示：「別人眼中的危機，在我們眼中是難得的機會」，2 025年永慶房屋預計在雙北將再展10店，因此正擴大招募人才中。

　　吳良治表示，為幫助員工落實「聰明工作、健康生活」，永慶房屋 將持續打造幸福職場，開發創新的科技工具以支持員工；更規劃優渥的薪獎福利，除提供業務新人前12個月每月5萬元的收入保障外，第13個月起的最低收入保障，每月最低3.8萬元，業務底薪最高可達7. 5萬元，業績獎金另計。

　　從4月份開始更加碼了新福利，符合資格者加碼每月最高3天的「有 薪福利假」，年度「有薪福利假」最高可達36天，特休另計。

　　永慶房屋承諾，始終不限於經營績效，更在乎員工的幸福感及社會的正向影響，將持續引領市場，為員工、客戶及整個行業創造更多價 值，為產業樹立典範。
  <摘錄工商>