為兌現深耕台灣壽險市場的承諾，安聯人壽今年將延續多元化的通 路經營和商品策略，全力推動業務發展，並持續專注金融科技研發， 升級數位系統2.0。尤其透過系列「百萬領袖創業計畫」、「39+企業 家俱樂部（Entrepreneur Club）」及「安聯創業家創業基地」等徵 才，以及培訓計畫，將全力發展業務菁英團隊，邁向組織快速成長的 目標。

　　安聯人壽總經理羅偉睿表示，在集團豐富國際資源的基礎上，維持 穩定營運及強健資本水準，連四年獲國際信評穆迪A1 IFSR評級，為 業界最高，今年延續去年以投資型和健康險為主的基調，持續推出創 新且領導市場的概念型商品政策，創造高附加價值的商品與服務。首 要任務是確保穩定成長，目標是實現新契約保費的雙位數成長。

　　今年安聯人壽將持續推出兼具扎實訓練及優渥獎勵制度的「百萬領 袖創業計畫」（HAA），提供專屬36個月國際培訓課程、百萬成處創 業基金與24個月專案津貼，為新夥伴規劃一套從「新人」到「主管」 的完整訓練。

　　在積極培育新人的同時也持續擴大組織規模，以「39+企業家俱樂 部」輔導每位處經理建構專屬線上影音平台，以各自單位文化與特色 延伸發展頻道內容，引領團隊創造新的數位新氣象，自2019年成立以 來，通訊處已新增至50處，處經理平均年齡也從50歲年輕化至40歲。

　　今年更進一步結合數位轉型，積極在台北及台中打造獨創AgencyD igital Hub 3.0創業基地模式3.0，提供可打破疆界、整合線上與線 下的數位智能創業基地，此舉不僅象徵安聯深耕台灣市場的決心，更 代表安聯立足台中、布局台北，極大化創新及創業能量的企圖心，以 招募新血與鼓勵內部創業，進一步擴大業務服務版圖。
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