現代保險教育事務基金會日前揭曉公布2025「全國大學保險財金等系所學生就業意願」大調查，昨（4）日盛大舉辦「保險龍鳳獎」頒獎典禮，國泰產險榮獲「最嚮往產險公司」特優。

國泰產險長期建構完整人才培育體系並儲備優質人才，對於人才培育的扎根與落實，反映在完整的訓練架構，與豐富多樣的訓練課程。在數位時代轉型驅動下，人才發展以訴求效率、彈性、自主3個面向，透過流程改造讓人才運用更有效率；透過思考轉變讓人才更加彈性與敏捷；透過授權信任讓人才更加自主，唯有人才持續轉變及成長，才能帶動組織運作要有相應的布局。

國泰產險擁有多元保險場景，業務小至與個人相關的旅遊、住宅、手機及汽機車等保險，大至企業營運相關的財產設備、營造工程、法律責任、運輸、資訊安全等保險，因此廣攬土木工程、消防、營建、環安、化工或其他理工背景跨領域人才，以滿足國泰產險在多元場景領域風險評估的需求，並透過員工的「跨域合作」及「自我專業」的展現來進行更精準的風險評估與管理。另在職能展現的部分，亦重視「團隊合作」、「溝通協調」及「企畫能力」，以達到提供多元保險服務及跨領域合作之工作要求。

國泰產險重視員工成長與發展，規劃完整的產險核保理賠考試及線上訓練課程，鼓勵員工汲取職能新知、適性發展，並提供新人考取證照獎勵。因應產險業務場景多元，國泰產險廣納跨領域背景的優質人才，以滿足客戶多元保險服務需求，並致力創造幸福職場，透過員工協助方案，確保員工心聲可即時獲得傾聽及解決，定期舉辦戶外體適能活動，鼓勵養成運動好習慣，守護員工身心靈健康。結合數位轉型浪潮，國泰產險以效率、彈性、自主等三大面向，鼓勵員工跨域探索，優化工作流程、提升員工職能彈性及授權信任，促進員工兼具自主性及敏捷度。

面對未來數位轉型與大數據的時代，國泰產險積極發展數位行動工具，以強化營業人員業務開發與客戶服務核心競爭力。數位轉型的目的是「賦能員工」。國泰產險因應FinTech潮流，各項數位科技、工具及資訊系統的落地，如何運用企畫創新及敏捷思維帶動後續的推動，將是人才培育的關鍵。員工的幸福，也一直是國泰產險的堅持，透過員工幸福活動，創造幸福職場氛圍，打造快樂的工作環境，創造員工與組織共同願景。   <摘錄經濟>