基於SDG5性別平等政策永續發展目標，法國巴黎保險集團自2014年 起推動平等的工作職場文化，承諾促進多元共融與性別平等；法國巴 黎人壽台灣分公司遵循集團政策，長期致力於以多元、平等、共融（ DEI）為核心價值打造企業文化，並於11月20日「2024第十七屆TCSA 台灣企業永續獎」頒獎典禮中獲「性別平等領袖獎」之殊榮。

　　法國巴黎人壽台灣分公司多年來以成為「未來保險領航者」為目標 ，對外，將保險為社會帶來安定力量的核心價值實踐於各項業務服務 中；對內，則推動多項具業界競爭力的福利措施，期許透過打造安心 自在的優質工作環境，成為員工的堅強後盾。

　　法國巴黎人壽人資長陳靜怡表示，該公司將「尊重個人Respect f or Persons」列為公司七大行為準則之一，以尊重人權為核心，拒絕 任何形式的歧視、霸凌、騷擾和差別化行為。透過建置完善的企業規 章，包括「性騷擾防治政策」和「吹哨者檢舉制度」，來確保員工能 及時反映職場中的不當行為；同時也透過性別平權倡議的多元活動和 必修教育訓練課程，來提升員工的性平意識及認同感」。

　　法國巴黎保險集團明定，公司中女性高階主管比例須達25％。目前 台灣分公司管理職人員的男女比例為47：53，接近性別平等，在薪資 方面則落實同工同酬。法巴人壽的DEI企業文化，不僅展現在員工男 女比例平等上，更透過每年號召員工參加台灣LGBTQI＋同志遊行、舉 辦各項促進女力與性別平等講座、與身障同事透過輔具「揪輪」一同 參與戶外活動，共同體現平等真諦。

　　為確保多元共融的企業文化能在公司內部發揮長期的影響力，法巴 人壽台灣分公司設置「多元平等委員會」，提供相關教育訓練平台和 資源，鼓勵員工持續性參與多元活動，並有負責人監督和推動多元化 倡議的落實；同時也透過年度員工調查來收集反饋，藉以了解多元計 劃的實施效果並適時調整策略，不僅提升計畫執行的透明度，也激勵 員工的參與和投入。   <摘錄工商>