立法院15日三讀通過「中高齡者及高齡者就業促進法」、「勞基法 修正案」，除解禁勞工65歲退休年齡外，進一步緩解全台缺工問題。 觀光餐飲及零售通路業對此一政策多正面看待，且多數業者早在法令 修正前已高度聘用中高齡員工，其中，統一超商中高齡員工占比高達 近30％、全家及全聯也各有10％∼20％；另如國內知名飯店業者包括 晶華、寒舍集團，以及連鎖餐飲業王品集團等，65歲以上員工亦達5 ％∼15％不等。

　　包括超商業、超市、量販業早就在六年前超前部署，開徵中高齡者 就業，除給予彈性工時，更因應不同服務需求就業，目前統一超商聘 用中高齡占比將近30％，等於7-ELEVEN門市每四位夥伴就有一位為中 高齡，占比居超商通路最高。今年統一超更創通路之先首推「中高齡 行前訓專班」，透過各地區就服中心與銀髮中心媒合，廣邀對超商工 作有興趣樂齡族群上課，提升中高齡從業者的優勢價值。

　　全家便利商店高齡壯世代招募自2020年即開始，目前比率已達20％ ，全家董事長葉榮廷指出，台灣人口老化是事實，缺工已不可避免， 但台灣高齡族群勞參率與周邊國家相比有很大落差，以國內65歲人口 勞參率才剛剛突破10％，南韓卻高達30％，日本也有26％。

　　王品集團表示，法令放寬相信對於中高齡人力的再運用有一定的幫 助，事實上，集團一直配合政府，積極推動中高齡再就業，以7月1日 在職為基準，營運單位非主管職65歲以上共43人。

　　寒舍集團亦表示，集團致力於支持中高齡及高齡勞工穩定就業及退 休後再就業政策，且原就無強制規定65歲以上員工必須退休，只要員 工身體健康且工作技能仍可勝任，都非常歡迎繼續留任。

　　寒舍集團說明，考量員工退休後安排或體力減弱的員工，集團也提 供靈活的工作選項，員工可選擇參加「退而不休 寒舍壯世代」計畫 ，透過兼職的方式減少工作時間，資深同仁退休後可返聘或轉為計時 人員。寒舍集團統計，目前集團65歲以上正職同仁及計時人員已超過 百人。

　　晶華酒店指出，集團原就沒有強制65歲以上的員工退休，只要體能 允許，皆很歡迎同仁繼續留下來工作，目前65歲以上員工占比約達6 .2％。   <摘錄工商>