黃一哲自107年自單一保險公司轉戰富士達保經，從單兵作戰到帶領近百人團隊，6年連跳5階晉陞業務副總經理，展現其優異的組織領導能力。黃一哲表示，區部成立是新的起點，希望將共好、共榮的理念發揮到極致，打造大家都能一起致富的團隊環境，目標力拚3年內百人達成百萬圓桌會員（MDRT），甚至是超級會員（COT）及頂級會員（TOT），締造高效業績。

富士達保經董事長廖學茂指出，蘭陽地區自96年由資深業務副總經理林順和成立蘭陽一區部，開始經營、深化在地服務，多年來成功培育許多優秀業務人才，並「複製成功」實現團隊內部創業，陸續由業務副總經理林漢文成立蘭陽二區部，及新成立的蘭陽三區部，使蘭陽服務網絡更加完善。

黃一哲表示，公司針對不同保險資歷的對象推出多項招募專案，讓他能找到對的人來幫助團隊快速發展。例如，「ODP創業鑫專案」是為已有保險年資的優秀人才所設計，高額的獎金與升遷優勢，近兩年成功吸引眾多保險老將加入，轉戰富士達保經首年收入平均逾兩百萬元。完全無保險從業經驗者，也可以加入「CEO培育鑫專案」，從月薪40K開始起步，目標首年百萬年薪，突破自己的「薪」境界。   <摘錄經濟>