新官上任三把火，勞動部長許銘春昨（1）日下午2點率隊赴國光客 運台北站進行勞動檢查，強調沒有空窗期，展現執法決心。昨查獲國 光客運2月份有司機連上8天班、未依法置備出勤紀錄等2項缺失，後 續將依法裁罰新台幣2萬元到100萬元。 

　　另外，勞動部今年將進行15項專案勞檢的行業及類別已確定，包括 航空及交通運輸業、醫療院所、儲配運輸物流與汽車貨運業、工讀生 （含零售式量販業）、物業管理、漁船、私立幼兒園、指定適用勞基 法例假彈性放寬之行業、保全、部分工時勞工、金融保險業、國道客 運駕駛員、電子零組件製造業、養護機構、勞動派遣。 

　　新勞基法在1日上路，甫上任勞動部長許銘春馬上率副部長蘇麗瓊 、台北市勞動局等官員，前往國光客運進行勞檢，超過50名記者到現 場採訪。 

　　許銘春在現場肯定國光客運櫻花季期間採取雙駕駛，避免司機疲勞 開車的措施，值得肯定也是企業典範。她多次強調，勞檢絕對不是要 針對某家企業，或是要對企業做出懲罰，而是要提醒各界，勞基法執 法沒有空窗期。 

　　勞動部檢查結果後發現，國光客運雖有採取雙駕駛避免疲勞開車的 措施，但仍發現部分勞工連續出勤、未依法置備出勤紀錄等2項缺失 ，將依勞基法進行行政裁罰，但罰款多少目前尚未確定。 

　　國光客運副董事長王應傑全程陪同許銘春等官員勞檢，並當場向許 銘春反應，客運業只要是配合地方政府或中央政府目的事業主管的可 以鬆綁七休一，是交通部跟勞動部前後兩任部長達成的協商結果。 

　　許銘春則回應表示，相關法令都有規範，交通部認為有必要且送勞 動部後，勞動部會審慎處理。
<摘錄工商>