新光金控6日召開臨時董事會，通過經理人及員工安置計畫，目前 除新光金外，旗下子公司新光人壽、元富證券、新光投信及新光金保 代、新光金創投等已陸續通過員工安置計畫，僅新光銀行員工安置計 畫尚未通過。新光金強調，會本著最大誠意，持續充分溝通交流，以 期順利完成最後一哩路。

　　新光金的員工安置計畫，以母公司與各子公司的條件一體適用為原 則，並以全員留任為主軸，目前除新光金控外，旗下子公司新光人壽 、元富證券及其轄下四家子公司已完成員工安置計畫，新光投信、新 光金保代、新光金創投及新光行銷等，亦已陸續完成員工安置計畫簽 署。

　　據新光金通過的員工安置計畫，留任員工在合併基準日後繼續承認 年資，留任獎金發放日在職者將加發留任獎勵。據了解，員工安置方 案主要重點有四項，一是給予三年工作保障期，二是在合併後三年內 均不會因合併，進行裁員或資遣；三是優離退條件中，針對符合勞基 法自請退休條件者，加發五個月平均工資；四是有一個月∼兩個月留 任獎金，給予留任的員工額外獎金。

　　新光金表示，員工安置計畫內容除保障工作權三年外，並透過留任 獎勵機制鼓勵員工予以留任，一起與公司攜手共創未來；對於有自身 職涯發展規劃員工，安置計畫提供優離優退方案供選擇，妥適考量員 工不同面向需求。

　　對於新光銀未通過員工安置計畫，新光金指出，還在協商中的銀行 子公司，會本著最大誠意，持續充分溝通交流，以期順利完成最後一 哩路，與全體員工一起攜手邁向更美好的未來。

　　新光金董事長魏寶生也多次對外說明，希望新光金與子公司全體員 工都能留下來，與公司一起打拚，不管是否有加入工會，員工安置計 畫會一體適用，會秉持最大誠意，傾聽員工心聲，確保員工安置計畫 周全落實。   <摘錄工商>