攬才留才，六大壽險今年卯足全力徵員，皆打出業務員首年就有機 會晉升百萬元年薪行列，盼吸引業務員新血加入，其中光外勤業務員 開出目標共2萬1,460名，其中富邦人壽目標5,000人最多，國泰人壽 與南山人壽也各徵員外勤4,860名、4,500名，加上內勤，開缺高達2 萬3,250人。

　　去年前11月壽險業務員銳減逾3,000人，為留住新血，六大壽險今 年砸上億元留才。像國壽提供新人超過30萬元額外達標獎金；富壽首 次擴大新人月獎金、適用延長至兩年；南山宣示將每年額外投注逾2 億元在全職業務新人培育。

　　富壽表示，今年新人月獎金及適用延長兩年，並搭配產險證照、整 合行銷、季通算及年度加碼獎金等獎勵，新人有望挑戰首年就年薪破 百萬元，並設立新銳及精銳培訓計畫，晉升主管後可加入員工持股信 託、每胎10萬元生育補助等福利。

　　國壽去年啟動「領航新秀專案」，除達標獎金，並有黃金三個月5 2堂摩天輪式實戰培育，新人也可透過整合行銷帶動收入，如產險、 證券複委託等。國壽指出，去年已有不少新人晉升、年薪超過百萬元 ，目前正開發「AI Coach」智能陪練系統，利用生成式AI模擬真實客 戶互動情境，協助新人快速掌握銷售技巧。

　　南山徵員聚焦年輕族群，南山說明，提供每月專案獎金及為期12個 月、累計超過200個小時的系統化訓練課程，每年另投注逾2億元在全 職業務新人培育，表現優異的業務新人通常銷售業務獎金加計專案獎 金後，首年就可突破百萬元年收。

　　新光人壽針對新人有師徒制珍珠計畫，也制定多元的晉升規劃與獎 勵辦法。新壽強調，業務新人不僅首年有機會年薪破百萬元，甚至有 機會單月突破百萬元，以去年10月30日∼11月26日保險月來說，有超 過300名業務員年薪破百萬元，其中有六名是去年新進。

　　凱基人壽因應社會趨勢，特別提供中高年齡及社會新鮮人專案，推 出獨創AI智能對練，提升新人實戰行銷與增員技巧，首年就能收入破 百萬元；台壽除新人財補專案，也設快速晉升獎勵，六個月晉升獎1 萬元、9個月晉升獎5,000元，新人每月完成目標，首年有機會年薪破 百萬元。
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