「新新併」進入金管會審查階段，新光金控與台新金控持續針對員 工安置計畫與員工溝通中，繼新光人壽、新光銀行後，新光金旗下元 富證券26日也宣布成立工會。元富證券工會指出，新光金控旗下多個 子公司，包括元富證，在員工不知情的狀況下，已於近日透過勞資會 議火速通過員工安置計畫，讓員工非常擔心害怕，是否合併後的元富 員工權益已在不知不覺中被剝奪。

　　元富證工會26日送件登記成立工會。元富證工會表示，新光金下人 壽、銀行均已成立工會，唯有員工將近2,000人的元富證券尚未成立 工會，雖然公司高層喊話所有員工留任三年並且承諾安置計畫將會一 體適用。但證券、銀行、壽險，其業務內容與薪資細項完全不同，為 保障元富員工安置與未來留任的權益著想，認為成立工會是正確且必 要的選擇。

　　在員工不知情的狀況下，已於近日透過勞資會議火速通過員工安置 計畫，員工卻連勞資會議勞方代表是誰、勞資會議內容為何都無從知 悉，這讓員工非常擔心害怕，是否合併後的元富員工權益已經在不知 不覺中被剝奪。

　　元富證工會主張，目前元富證券勞資會議通過的員工安置計畫，並 未經過民主程序協商，無法確實反映員工的心聲。未來工會的運作， 將秉持公正、公開、公平，廣納基層員工意見，並以銀行、證券同業 成功的安置計畫與團體協約為範本，全力成為員工與公司之間的溝通 橋樑，未來攜手前進，爭取員工最大的利益福利保障，並創造股東最 好的投資收益，勞資團結一致創造雙贏，是工會責無旁貸的最大使命 。

　　元富證工會強調，希望金管會和勞動部能夠謹慎檢視新光金元富證 所提交的相關資料，並了解到元富證的勞資會議決議並未經過民主程 序所完成的協商，成立工會是結合員工力量與新舊公司轉換期間，勞 資和諧共同努力永續經營最好的推進力，目前元富證董事長陳俊宏也 擔任證券公會理事長，應樂觀元富證工會其成，樹立台灣證券業勞資 典範。   <摘錄工商>