高齡少子化導致勞動力缺口擴大，為鼓勵資深勞工續留職場，今年 《勞動基準法》第54條修正通過，明定勞工年滿65歲者，勞雇雙方得 協商延後強制退休年齡。但1111人力銀行調查發現，上班族平均58歲 想退休，卻擔心物價通膨及退休金不夠用。為協助上班族提早打造樂 退人生，富邦人壽推出目前市場結合分紅、增額、還本三合一功能的 台幣分紅保單「富邦人壽活利優退分紅終身保險」，一次滿足保障與 退休後的穩定金流。

　　富邦人壽表示，退休所需的基本財務需求包含日常生活費、休閒娛 樂費、醫療照護費及家人安養費等各類費用，在退休準備時應注意以 下四大風險；第一、長壽：若以現在的平均壽命做退休規劃，可能遇 到退休金不足的情況；第二、通貨膨脹：不能以現在的消費金額來計 算退休所需；第三、投資：準備退休金的期間可能遇到市場波動、投 資虧損等風險。第四，不健康餘命：根據內政部及衛福部最新統計， 2022年無法自由行動的不健康生存年數，男性4.2年，女性高達10.9 年，再加上少子化趨勢使得子女撫養壓力大增，長照安養所需的費用 支出同樣不可忽視。

　　為協助上班族提早樂活退休，富邦人壽專為退休需求量身打造「活 利優退」，具有五大特色：一、台幣計價無匯兌風險。二、兩種繳費 期間3年／6年減輕繳費負擔。三、三種生存保險金給付指定年齡（5 5／60／65歲），退休時間彈性選擇，活越久領越多，最長領到保險 年齡屆滿99歲以前。四、壽險保障長期累積使資產增值。五、生命末 期提前給付功能：在生命最後歷程降低財務風險、醫療費不足的健康 風險、長期看護需求的照護風險，活得更尊嚴。

　　對上班族來說「活利優退」可滿足退休金流、風險保障、累積資產 等三大需求。   <摘錄工商>