少子化帶來人口結構改變、勞動力人口比例下降，人才亦出現斷層 ，南山人壽宣布推出兩大育才計畫，雙管齊下，期待國際人才「進得 來」、國內人才「留得住」。包含設立「南山人壽優秀僑生獎學金」 ，鼓勵優秀僑生及港澳生申請，獲選者每學期可獲頒新台幣壹萬元的 獎學金外，還有優先甄選實習職位的機會，可助提升國際學生畢業後 的留台工作意願。

　　此外，也與台灣大學合作「希望種子培育TCP計畫」，讓學生在校 期間，就有高階主管授課，有效了解專業實務，有望激勵更多優秀的 學子，投入國內就業市場。

　　在孕育國際金融人才部分，「南山人壽優秀僑生獎學金」，即日起 到11月22日為止，開放14所指定大學三年級（含）以上學士班、碩士 班之僑生及港澳生申請，名額為每學期合計共10名，符合申請資格並 且獲獎的優秀學生，除了可獲頒壹萬元獎學金外，還能享有實習職位 的優先甄選機會。

　　上一屆「南山人壽優秀僑生獎學金」得主鍾富安分享：「台灣對我 們很友善，一直都希望能留在這裡，而僑生獎學金計畫，不僅讓我毫 無後顧之憂的專心念書，更重要的是讓我比很多同學先一步進入產業 。」

　　國內人才的培養與預防流失部分，南山人壽與台灣大學管理學院合 作，推動「希望種子培育TCP（Talent Cultivating Program）計畫 」，課程由南山人壽高階主管授課，不藏私傳授專業技能與實務心法 ，利用不同形式的課程設計，讓參與學生綜覽金融保險產業樣貌。

　　留才、缺工是全球企業都正面臨著的挑戰，南山人壽一直以來，重 視多元、公平和共融，目前有多位來自英國、馬來西亞及香港等國家 的正職員工及實習生，分別在南山人壽總公司及代表處工作，本次同 步啟動兩大育才計畫，更是具體實踐促進多元、擁抱支持和接受所有 種族、性別、宗教和社會經濟等不同背景的企業理念。   <摘錄工商>