根據銀行局表示，雖規定「任一性別」，但仍以男性董事居多，大 部分金控或銀行大多是女性董事不足，達標的大多是公股金控或銀行 ，希望民營金控與銀行響應。

　　為促進金融業董事性別多元化，金管會參考「上市櫃公司永續發展 行動方案」，要求金融業從2025年起，若任一性別董事席次未達1／ 3者，就應該在年報揭露，並說明原因及規劃提升董事性別多元化採 行的措施。

　　根據金管會統計，以2023年年報來看，15家金控中已有3家符合任 一性別董事席次達1／3者，即第一金、兆豐金、永豐金等；38家國銀 中，也有9家銀行達標，包含華南、一銀、土銀、彰銀、凱基、永豐 、王道、瑞興、將來銀行等。

　　銀行局指出，雖規定「任一性別」，但就實務上來看，還是以男性 董事較多，大部分金控或銀行大多是女性董事不足，公股銀行與金控 ，因為財政部也會要求，因此達標的大多是公股金控或銀行，接下來 希望民營的金控與銀行也能響應趨勢。

　　若依照2023年的年報，有12家金控、29家銀行屬於任一性別董事席 次未達1／3。銀行局說明，依照規定若未達到，是要在2025年揭露的 今年年報中，說明原因與規劃會如何改善提升比率的措施，但有的金 控若在下半年調整後有達到標準，就可以不用於2025年揭露的今年年 報說明理由。

　　未達到是否會有罰則？銀行局強調，原則上是鼓勵，就是希望透過 資訊公開、他律的方式，讓金融業任一性別、尤其是女性董事的比例 提高，達標的金融業，也會列入到公司治理評鑑加分。   <摘錄工商>