壽險業在走出疫情之後，又迎來一連串的改革，加上壽險業熱賣的投資型保單，提高專業門檻等因素影響，使得不少業務員另尋出路，讓壽險登錄業務員跌破21萬人關卡，而六大壽險為了壯大業務團隊，紛紛透過業務制度改革、校園徵才、鼓勵斜槓等方式，爭取新血加入，而六大壽險公司也提出2024年增員目標人數，總計達22,500人。

各大壽險公司仍積極出招搶才，據統計，六大壽險公司2023年累計新聘人數達到18,771人（國壽統計至11月底），其中，富邦人壽去年新聘人數約6,000人，總業務員人數約18,000人，2024年業務增員人數目標預計5,000至6,000人；南山人壽去年登錄約4,900人，總登錄人數約36,000人，2024年業務員增員目標約5,000名；國泰人壽截至2023年11月止，新登錄人數3,230人，總人數達23,879人，2024年預計招募4,500人。

凱基人壽去年登錄1,800人，業務員總數16,213人，2024年增員目標約3,000人；新光人壽去年約有2,000人登錄，總業務員達14,000人，2024年業務增員人數目標2,500人；台灣人壽2023年新登錄人數841人，總業務員人數達7,971人，2024年台壽部隊朝總業務人員數9,000人目標前進，希望引進1,500名新人。

為了吸引新血加入，壽險各出奇招，新壽2024年起業務制度實施「行銷制」，採部分工時， 時間彈性運用，滿足數位原生族群生態，並透過組織、薪獎結構及晉升考核制度的轉型來帶動組織發展。

南山人壽近年來積極培育青年，透過深入校園舉辦各式活動，及早將保險觀念置入於一般年輕學子；近年南山新登錄30歲以下佔比從72%增加至76%，維持業界年輕化程度第一。

台壽則支援數位媒體供業務員經營自媒體，並透過建立學程模組，協助部隊深耕校園，經營大專院校學生選職。

國壽推出「π高登計畫-CA斜槓業務員」為兼職業務工作者提供絕佳機會，鼓勵業務員累積第二專長。凱基壽則擴大招募年齡，從18歲到60歲並提供其客製化新人專案計畫。

富邦祭出優渥獎勵辦法，包括：新人專案獎勵、直聘主管專案針對金融同業及跨業具有行銷、組織拓展經驗的優秀人才，或體育、社會公益等方面有傑出貢獻的傑出人士，擴大招募管道。
  <摘錄經濟>