開設通識與領導學院、協助同仁取得國際專業認證 亞福培育ESG人才 布局永續轉型商機

全球企業面臨永續轉型壓力，國內卻極度缺乏ESG人才，能源服務廠商亞福儲能重視人才發展，提前掌握全球趨勢並展開策略布局，以建立被高度信賴的企業典範為宗旨，培育台灣優秀人才走向國際舞台。在新創階段即建立完善的教育訓練制度，實踐工程師文化，已培養多位永續發展專家，迎向全球ESG轉型浪潮。

亞福儲能營運團隊具豐富全球化經營管理經驗，2018年成立起即積極培訓人才，聘請具國際資深實務經驗的黑帶大師（MBB），導入六標準差（6σ），並開設「亞福通識與領導學院」（ ACSL），打造國際級優秀團隊，使公司深受客戶及關係人信賴、成為業界最樂於合作的對象。

該公司以工程師文化為本，秉持「若無法解決問題，就無新創價值」的核心理念，培養同仁解決問題的能力。

透過獨創的ACSL課程，鍛鍊思辨及領導力，依據同仁的工作職責、任務及目標，量身打造專屬的職涯規劃。ACSL有3階段課程，第一階段建立工程師文化，訓練膽識與團隊溝通能力；第二階段著重領導力的養成，訓練創新與決策思維；第三階段為心智模式及心理素質建立，透過循序漸進的課程、實務練習與考核，打造個人與團隊的核心競爭力。

亞福以「知識密集」及「差異化」作為發展策略，提供完善內外部教育資源，已有多位同仁取得六標準差綠帶（Green Belt）、企業碳中和專業認證等。發展總監蘇修賢指出，唯有打造卓越的領導團隊，進入國際市場才有競爭優勢。亞福藉由完整的人才培訓制度，發展關鍵人力資源，開拓三大能源領域，發展安全且環保的鋁電池儲能，展開全新專利布局；同時跨足綠電與碳權市場，邁向零碳企業。

面對全球ESG轉型浪潮，亞福儲能結合儲能、綠電及碳權的全方位服務，協助企業達成永續經營目標，提升永續競爭力。（翁永全）<摘錄經濟>