臺灣證券交易所指出，今（114）年度有許多證券法令新規定及重 要制度開始施行，提醒上市公司應留意相關規範。其中，最受關注的 是，為積極建構亞洲資產管理中心，臺灣創新板將全面升級，並自本 周一（1月6日）起實施。

　　一、為提升基層員工薪酬新制，上市公司應於114年股東會完成章 程修訂，落實照顧基層員工立法意旨：在證交所上市之公司應於章程 訂明以年度盈餘提撥一定比率為基層員工調整薪資或分派酬勞。證交 所提醒相關國內上市公司、創新板國內上市公司應儘早於114年股東 常會完成章程修正，並自115年起申報相關提撥資訊。

　　二、114年起，國內的上市公司及創新板公司，於年度財報申報期 限前，應辦理關係企業三書表公告作業。

　　三、上市公司114年度起均應編製永續報告書，且應分階段揭露溫 室氣體相關資訊；永續資訊管理114年起需納入內部控制制度，並列 為年度稽核項目：1.全體上市公司114年度起均應編製永續報告書。 2.上市公司應分階段揭露溫室氣體相關資訊：a.鋼鐵及水泥工業及1 13年結束實收資本額超過100億元，114年度應揭露合併報表母子公司 溫室氣體數據及揭露公司（含合併財務報告子公司）減碳目標、策略 及具體行動計畫。b.113年會計年度結果實收資本額達50億元以上但 未達100億元者，114年度應揭露個體公司溫室氣體數據。

　　另上市公司自114年起應將永續資訊之管理納入內部控制制度，並 將其列為年度稽核計畫之稽核項目，證交所已修正「內部控制制度有 效性判斷參考項目」範例。

　　四、碳定價時代來臨，依規定，事業旗下廠（場）屬碳費徵收對象 者，上市公司應於114年5月試申報碳費（不繳費），115年正式開始 收費，將依114年全年度的溫室氣體排放量計算及繳交碳費。

　　五、為促進上市公司董事性別多元化，金管會要求上市公司自114 年起，倘若任一性別董事席次未達1/3者，應於年報敘明原因及規劃 提升董事性別多元化採行之措施。

　　六、第一上市公司、創新板第一上市公司應於114年6月底前依「外 國發行人註冊地國股東權益保護事項檢查表」修訂章程。

　　七、為積極建構亞洲資產管理中心，臺灣創新板將全面升級，並自 114年1月6日起實施，修正重點涵蓋：1.取消合格投資人限制，以活 絡交易；2.引進專家審查制度，俾提升創新性審查嚴謹度；3.開放創 新板公司申請改列一般板可免辦理公開銷售之適用條件，打造彈性友 善籌資環境；4.提高創新板上市審議委員會決議門檻、恢復對集團企 業及關係人銷貨依賴度限制，強化投資人權益保護。

　　另也要求所營事業嚴重衰退或無獲利者，上市後應於公開資訊觀測 站「提升企業價值計畫專區」申報具體規劃及執行情形，以及創新板 上市公司每半年應至少於國內自辦或受邀參加一次法人說明會，增進 未來營運規劃資訊之揭露及與投資人溝通。   <摘錄工商>