陽光

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業界號稱小聯發科的「晨星半導體」，無疑是近期最受外界矚目的未上市IC設計公司。晨星不僅在業務上與聯發科一較高下，人才召募也與IC設計股王直接競爭。過去晨星因為沒掛牌，員工分紅不受制度規範，留才較具彈性，不過晨星很快就要掛牌，當雙方都必須同樣受制度規範時，接下來人才爭奪戰勢必相當精彩。
　晨星過去在未上市行情曾有過700元的實力，具有複製聯發科「富豪製造機」的想像空間。因此儘管過去許多年來晨星始終沒有掛牌上市，不過因沒有上市就不必受到「上市櫃公司員工分紅費用化」制度規範，因此在股票可以給得比較多的前提下，自然能吸引IC設計人才投奔。
　不過晨星掛牌後，不僅必須遵守「員工分紅費用化」制度，同時企業員工分紅配股所得也必須改按實價課稅，等於說回歸到與聯發科同樣的起跑點上，因此在今年股東會召開時，晨星董事長梁公偉特別預留去年分紅（29,000張）的一半當作接下來上市後「吸引」及「留才」計畫所用，似乎在為接下來的人才爭奪戰提前儲備存糧。