lucky  發文作者 | ㄧ早工商就報大、小M鬧離職潮ㄝ~ 大、小M（聯發科、晨星半導體）內部均因各自不同原因，許多員工遞出辭呈，大、小M爆發不同程度的離職風波，牽動整個半導體界人力資源市場。 以晨星的離職潮，則是因為公司即將上市，按照晨星內部規定，上市後員工持有的股票有一定比例必須鎖住不能賣，在部分員工擔心上市後不能盡情賣股票，近期業界也傳出小M有約有百來位員工想趕在晨星上市掛牌前離職。 業者強調，通常科技業員工在進到公司之前，都會先談好配套，比如進入到一家IC設計公司，公司答應給30張分紅股票來說，通常雙方都簽有綁3年的契約，員工在公司待滿1年才可以領三分之一，之後每年領三分之一，甚至部分更嚴苛的公司要待滿兩年才可以領三分之一，晨星就是屬於比較嚴格的哪一種。 而晨星新版公開說明書當中把上市承銷價暫訂在380元，據了解，主要與公司內部接下來的「留才計畫」有關，根據業界說法，晨星希望員工把眼光放遠，不要急著公司一上市就想賣股票。而部分人士則認為，IC設計族群今年以來表現並不特殊，若晨星的上市承銷價真的定這麼高，那對市場的吸引力相對較低。 業界認為，晨星最後如果真把上市承銷價定在380元相對高價，那有兩個大前提必須成立，首先，是整個承銷案必須有來自外資方面的支持，另外，就是晨星必須把本身產品包括TV晶片、手機晶片等相關產品的規格、利基以及與對手之間的競爭優勢在哪裡都必須清楚的對外說明，才有辦法支撐起這樣的承銷價。 |
ELMO 2樓 |
可比 3樓 |
Allen 4樓 | 晨星之前公告上半年EPS9.x元,沒有把兩萬多張員工分紅稀釋計入EPS,昨天公開的財報第227頁,今年前三季EPS稅前12.47元,扣除員工分紅稀釋,所以EPS12.07元,稅後10.73元,也就是第三季營收和EPS都還有比第二季成長,而聯發科財報,今年第三季比第二季稅後獲利衰退22.7%. 晨星今年前三季累計稅後盈餘49.67億,較去年同期38.67億成長28.4%,相對的,聯發科今年前三季累季稅後盈餘254億,較去年同期279億還衰退2.9%,一家公司成長28.4%,一家公司衰退2.9%,本益比完全不能用相同的基準推論!成長中的公司,市場會給予較高的本益比價值! 真要比,也要拿TPK宸鴻和大立光比,TPK今年前三季EPS12.85元,承銷價220元,今天股價545元,請問本益比很高吧??大立光,今年前三季EPS21.87元,今天股價610元,本益比多少?聯發科前三季EPS24.95元,今天股價380元,全年可能本益比才10倍出頭!為什麼差異這麼大,因為TPK和大立光在成長,所以享有較高的本益比,晨星要比不能跟衰退中的公司比才客觀! 要預估晨星今年的EPS,股本只能用48億多估列,因為晨星只有提撥28000張增資（不到股本的10%),所以股本不會膨脹到50億,當然,公司還保留15%%的「過額配售」(Over Allotment)，如出現跌破承銷價格的情形，承銷商得運用過額配售，自市場買入股票，發揮價格支撐功能。ps..最後的承銷定價,還是要看法人圈購狀況而訂. 請大家靜待下個月全球法說會之後,外資法人對晨星股價上看多少再來定論也不遲！！！ |
泰迪熊 5樓 |
MASALIS 6樓 | 那是國內法人在放消息，主要是因為大M爆發離職潮又是手機部門鬧內鬨。此一消息一出大M股價勢必又是一陣砍殺應該很快會到達花旗的預測價位。 對持有大量聯發科股票的國內法人而言將不是一個好消息，因此把競爭對手拖下水變成為一個最佳的方法，希望在投資者心理上達到一個平衡的效果。 試想昨天的新聞標題若是下成聯發科爆發離職潮100多名手機研發部門人員離職，各位想想結果會如何?國內部分法人現在非常的急, 昨天看到一個投顧上夢想街57號節目，提到這個議題大力吹捧大M，語氣氣急敗壞還說當大M打價格戰到最後大M一定會通吃所有市場， 大M離職潮輕輕帶過，還反批小m的員工自己都不看好公司的前景。我一聽直覺反應是此投顧應買了不少大M股票，而且完全不做功課或者故意避開一些重要話題。這些特意製造出來的消息，細細分析起來蠻有意思的。 |
Summer 7樓 |
瓦力 9樓 |
alex 10樓 |
綿羊 11樓 |
Neeko 12樓 |
服務電話: 0800-268-882、 0800-268-883
我要回覆
引言回覆
討論區留言提醒
輝達財報靚 伺服器需求驚人 上季獲利激增、本季營收向上