滙豐銀行18日發布「亞洲家族企業：傳承規劃促進和諧 」調查報告，結果顯示亞洲家族企業家多期望把資產傳承給後代，但 逾半企業家尚未為未來作出規劃，其中，台灣企業家已制定接班計畫 中，高達6成有意把企業傳承給家族成員，且對出售家業作為退出方 式抱持相對開放的態度，約27％表示有此傾向。
報告顯示，在已制定接班計畫的受訪者中，印度企業家讓家族成員 接班的意願最高、達79％，與英國77％及瑞士76％相近，台灣有61％ 。在調查的十個市場中，台灣有27％企業家最有興趣以出售業務作為 退出的途徑，全球最多有意出售的行業是電子業。
儘管繼承壓力不小，但調查顯示，亞洲許多多代企業家表示，都有 感受到家族長輩的鼓勵，在台灣有高達七成的受訪者認為有獲得支持 ，代表家族內部對於傳承議題已有一定程度的共識與理解。開始傳承 規劃的亞洲家族相對較少，但已意識到需要建立正式的財富架構，亞 洲家族企業對經濟的貢獻凸顯規劃的重要性。
滙豐環球私人銀行亞太區總監嚴樂居指出，當今全球企 業正面臨前所未見的家族接班與管理權轉移，因此不能忽視家族企業 為當前全球經濟環境所帶來的價值，企業創辦人的觀點及家族內部的 動態，都可能為企業發展帶來深遠的影響。
報告強調，家族資產固然重要，但把業務留在家族內不是唯一選擇 ，大部分亞洲企業家對子女是否有意繼承家業或走不同的道路，也抱 持開放態度。滙豐（台灣）銀行私人銀行部代理主管倪士 博認為，企業家並非只能選擇將企業傳承給家族成員，或只能透過單 一家族辦公室出售並建立正式的財富架構；有時最好的解決方案可能 是結合這兩種方式。 <摘錄工商>
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