國銀除持續徵才，同時更重視強化員工教育訓練，除基礎訓練外， 今年更強化永續金融、公平待客、雙語能力等層面，希望藉此讓銀行 員工變強、變廣，希望藉此達成業務目標。

　　上海商銀今年徵才重點除金融服務、資訊、資安、數位金融及業務 精英等專業人員外，也持續擴展與16所國內大學合作實習學生甄選， 錄取學生將進入銀行實習，實習期間表現良好通過評核者，可於畢業 後加入銀行服務。

　　臺灣企銀加重行員對永續金融ESG、公平待客、金融友善的認知， 另針對特定人員深化數位創新、管理職能等軟性技能，以全方位強化 人員各項能力；彰化銀行鎖定兩大方向，包含全方位人才培育計畫、 推動雙語及國際金融人才，開辦高齡金融規劃顧問師培訓、家族信託 規劃顧問師培訓、儲備授信業務人才培訓、儲備外匯業務人才培訓等 ，也積極派員參訓培育國際金融人才。

　　華南銀因應高資產業務開辦，加強跨境稅務規劃、家族傳承與接班 規劃、信託規劃等專業課程培訓及持續選派人員參加高齡金融規劃師 、家族信託規劃顧問師及退休理財規劃顧問（RFA）等訓練，並提供 考試費用補助及增加獎勵金，積極鼓勵員工取得認證理財規劃顧問（ CFP）證照。

　　合庫銀人才培訓計畫重點之一是配合雙語分行設立及海外分行籌設 ，以實體及數位方式積極培育雙語人才，於北、中、南分區開設實體 英語課程，與外部專業機構合作，透過外籍老師授課提升員工與外籍 人士對話的信心。並因應高齡社會需求，積極培育高齡金融規劃顧問 師及家族信託規劃顧問師。

　　土銀針對ESG、AI及因應數位科技浪潮等金融相關重大議題舉辦專 題講座，並鼓勵員工考取金融及資訊等專業證照，提供證照、外語及 在職進修補助；第一銀行以建立跨域職能並深化各項業務人員專業領 域及培育業務儲備人才為主軸，還有數位金融、管理、英語等專業訓 練，並持續加強培養高資產、高齡金融信託及海外人才，同時以多元 化方式鼓勵員工精進英語程度，且將永續金融知能加入業務訓練課程 。
  <摘錄工商>