在創新人才培育上，泰安產險指出，董事長李松季秉持「照顧員工 的安心幸福、豐富同仁生命閱歷」，於2008年率企業界之先提議，創 辦「馬可波羅計畫獎學金」，隨後陸續啟動「哥倫布計畫獎學金」、 「魔戒計畫獎學金」。每年選派12∼18位主管及同仁前往歐洲、美國 與加拿大以及紐西蘭、澳洲，以兩人一組自助旅遊方式，深度體驗當 地的人文素養、科技文明與壯闊大自然景觀，截至目前，已有逾上百 位人員參加，透過壯遊實現夢想、孕育勇氣與格局。

　　職工福利方面，泰安產險推動四大面項福利制度，除年終、績效獎 金、節慶、結婚、生育禮金、傷病慰問金等基本福利外，也福利關注 同仁工作與生活平衡，提供同仁生日假、旅遊、社團活動補助、子女 就學補助金等。此外，重視同仁身心靈健康與兼顧企業永續經營，安 排員工每年定期健檢，推動EAP方案，提供免付費心理諮商服務及員 工購買電動車補助。

　　另鼓勵同仁工作技能加值，發給各項專業證照及語文津貼，提供員 工在職進修及參加各項專業考試補助，以實際行動照顧同仁的安心幸 福。

　　泰安產險指出，泰安致力打造具備健康安全、明亮寬敞及綠色永續 的工作職場，除裝潢採用節能、環保標章商品外，總公司大樓綠建材 使用比例高達90％以上，並建置太陽能光電設備、雨水回收系統等永 續設施。在員工辦公空間加裝全熱交換器、紫外線殺菌燈及吊隱式空 氣清淨機等，保障員工健康及降低對環境的負荷。

　　為實踐平等與友善職場，泰安產險說明，透過設置各項無障礙設施 、哺乳室及提高女性廁間比例等。相信唯有幸福的員工才能提供令客 戶滿意的服務，進而創造良好的營運績效，提升企業永續經營韌性。   <摘錄工商>