遠雄人壽30歲了。1998年，在遠雄人壽成立5年後，一直有個重要 的夥伴為遠雄人壽的制度與商品開枝散葉，她就是遠雄人壽忠孝通訊 處副總經理韓雅君。25年間，韓雅君培育出13個通訊處，擁有880名 業務人力。

　　韓雅君說，「進入遠雄人壽前我在保險業界已經很成功，當時年薪 500多萬元，但就是看到遠雄的制度，毅然放棄過去累積的成果，從 零開始。」

　　進入遠雄人壽後，韓雅君一方面希望讓保戶能看見保險的重要性； 一方面又希望公司能看見她所率領團隊的優異，22年來70多次的競賽 都保持第一名，從沒有間斷過。

　　韓雅君剖析她25年來全年無休的堅毅信念是「責任感」，她說，我 對客戶、對團隊、對公司有責任，哪怕即使從懷孕到生產前都堅守在 工作崗位上，甚至請接生醫師等她。

　　韓雅君一直不能明白，保險明明是一種好商品，為何大家那麼排斥 保險從業人員呢？為了突破一般人對保險的窠臼印象，韓雅君從不間 斷學習，除了要求自己每天5點半起床吸取各類財經知識外，她也嚴 格要求團隊成員每天的晨會不能缺席。

　　韓雅君說，忠孝通訊處有自己一套訓練機制，訓練成員把複雜的保 單內容以淺顯易懂的方式表現出來，也設計打通關形式，讓同仁能以 沉浸式的學習方式，學會保險的相關知識，讓保戶把耳朵打開，聽進 需求，對保險產生信心，為個人風險多做一份保障。

　　韓雅君擁有化繁為簡的本事，說話速度快，做事效率高，雖然要管 理這麼龐大的業務部隊，她還是每天要約一位客戶出來吃飯，她真心 覺得保險是一份很好的事業，她說，「有人問我，保險的缺點是什麼 ，它唯一缺點就是要繳費。」也因對保險的熱忱，韓雅君是用生命做 保險的人，她也希望團隊成員也都能跟她一樣，在保險業界安身立命 。

　　韓雅君在2023保險信望愛獎中榮獲「壽險組-最佳保險成就獎」， 這是對數十年如一日的她一種肯定，她堅定地說，未來會持續以「斬 釘截鐵的決心，全力以赴，成就最佳的自我。」

  <摘錄工商>