旅行社面對疫後人才流失，產業缺人與人力結構老化，除2025年已陸續調薪強力留才，2026年起更透過增加員工福利、增發各類獎金等措施，擴大「爭」才誘因，掀起搶人大戰。

　雄獅2025年啟動結構性調薪，調幅10％至20％，營運單位搭配獎金與激勵制度吸引人才加入，並新增員工持股信託制度，員工參與比例近7成。2026年雄獅持續根據針對員工年度績效調薪，並將滾動式調整員工的身心健康、家庭與生活友善福利。

　可樂旅遊2025年已全員調薪10％，可樂總經理李季柏表示，2026年持續以優於業界的薪酬條件招募人才，並新增獎勵旅遊團激勵績優同仁，另因應出團量持續增加，同步規劃領隊晉升及各項獎勵制度。

　鳳凰旅遊疫後已調薪三次，並恢復實施員工持股信託福利，2026年起調整業務獎金辦法，激勵獎金較舊制提升10％至15％。五福旅遊2025年有8成員工調薪3％至10％，同時新增年中分紅、尾牙獎金福利，今年持續推動績優業務獎勵旅遊與人才推薦獎金。

　山富旅遊已於2025年12月開辦員工持股信託，讓員工成為公司股東，共享營運成果。易飛網2026年進行固定調薪，並實施彈性休假。

　旅天下2025年啟動結構性調薪及晉升調薪作業，薪資平均調幅達11.41％；2026年起提供彈性上下班制度，並推出生日假、親職假與家庭照顧假等優於勞基法的多元假別，提升公司爭才、留才競爭力。   <摘錄工商>